Category: Eticheta

În lumea digitală pe care o trăim viața noastră și a copiilor noștri este din ce în ce mai mult afectată mental,în abilitățile sale cognitive,în relații și în munca pe care o desfășoară.Trăim o adevărată criză mentală pentru că suntem permanent schimbărilor de tot felul.

Este important să știm cum să facem față noilor tendințe în stilul de viață,cum să ne formulăm obiectivele și ce strategii să folosim pentru a face față provocărilor din toate domeniile aflate în schimbare.

Învățarea socială și emoțională are nevoie de mentori spirituali(a nu se înțelege religioși) care să ofere oamenilor,în mod individual sau prin intermediul comunităților,strategii de dezvoltare personală ,de stil de viață,de wellness și wellbeing,pentru optimizarea propriei vieți.

Conceptele WELLNESS și WELLBEING fac trimitere la un set de activități referitoare la sănătatea fizică,sănătatea mentală,nutriția sănătoasă,recreere,terapii complementare,relații sănătoase și armonioase.

Stresul, frustrarea,anxietatea,dezechilibrul energetic,burnoutul afectează toate categoriile sociale în epoca postpandemie.

Energia radiantă a fiecărei ființe vii există în locurile domeniului public, la fel energia obiectelor, clădirilor, creațiilor umane și toate la un loc vorbesc despre nivelul de spiritualitate și de karmă la care se află societatea.

O societate fără disciplină intelectuală, morală și etică se prăbușește în haos, dezordine și ignoranță, fiind condamnată la eșec. Sunt multe firme, organizații, afaceri care au ales o nouă paradigmă de dezvoltare spirituală, bazată pe umanism și decizii etice.

Liderul oferă un model de comportament și valori pe care le insuflă organizațiilor și colaboratorilor. Principiul holistic se practică și în conducere, orice tip de organizație sau grup formând o comunitate în are persoanele sunt interconectate și au valori și credințe comune. Paradigma este una a colaborării, a parteneriatului și nu are de-a face cu credințele religioase. Succesul leadership-ului depinde în întregime de alții. De aceea,carisma (abilitatea de a-i inspira pe ceilalți și de a-i determina să se angajeze în același demers) și empatia sunt necesare pentru motivarea angajaților și formarea echipelor. Caracteristicile comportamentale și nu aptitudinile cognitive sau tehnice tind să fie mai importante,astăzi, în determinarea succesului. Conștientizarea propriului EU, a propriilor emoții și a emoțiilor celorlalți, abilitatea de a-l înțelege pe celălalt și a descifra indiciile nonverbale, reglarea răspunsurilor emoționale stresante și inhibarea impulsivității emoționale, managementul relațiilor sunt specifice modelului de leadership spiritual.

Managementul spiritual recunoaște complexitatea umană, viața interioară și viața exterioară, „investiția” în omul interior având consecințe benefice atât asupra performanței individuale, cât și a performanței organizației ( firmei, afacerii).

Practica spirituală, cum ar fi meditația, contemplarea, retragerea în natură, rugăciunea, lectura spirituală creează o cultură a cooperării, integrării, creativității, a sentimentului de apartenență și a responsbilității.

În context spiritual, scopul unei afaceri și al conducerii este împlinirea spirituală și servirea societății, ambele ca o consecință a unei conștiințe transcendente. Munca, familia, timpul liber, sănătatea creează contextul spiritual și valorile afacerii de succes. Puterea individuală conferită de minte, corp și spirit crește puterea organizației.

Valorile materiale nu mai sunt un scop prioritar, ci prin intermediul mijloacelor materiale se creează bogăția ca rezultat al excelenței în viață și în muncă, în context spiritual. Accentul se deplasează de la interdependența holistică la conștientizarea transcedentală, conform căreia fiecare om trebuie să-și îndeplinească misiunea spirituală.

Intenția unui om de afaceri de a crea bogăție decurge din misiunea sa spirituală și este motivată de o conștiință transcendentă. Oamenii de afaceri, cei care conduc business-uri sau organizații sunt creatori, iar misiunea lor este să servească societatea.

Managementul spiritual are în vedere managementul stresului, echilibrarea dinte minte, corp și spirit.

Principiile spirituale și urmarea valorilor spirituale sunt modalități de armonizare a lumii lăuntrice cu lumea exterioară, de creștere a puterii interioare și a capacității de a lua decizii. Creșterea personală merge mână în mână cu dezvoltarea unei organizații ( firme, afceri), ambele orientându-se spre integrarea unor valori spirituale, etice și morale în atitudinea față de oameni. Paradigma personală de a exista trebuie să fie în concordanță cu paradigma culturii corporatiste a businessului (organizației). Managementul spiritual este un stil de a conduce. Nu este vorba despre integrarea diversității religioase, ci de integrarea practicilor spirituale în activitatea organizației, a unei condiționalități superioare de echilibrare a triadei CORP-VIAȚĂ-MINTE. Acest echilibru va conduce, în final, la creșterea performanței și a profitului.

În scrierile antice indiene, cu precădere Bhagavat Gita-considerată cartea universală a științei spiritualității, se regăsesc principii esențiale de management de la care au pornit în epoca contemporană reprezentanții notabili ai acestui domeniu, în teoriile lor.

Codul etic al unui popor, componentă a culturii și civilizației sale, este prezent în toate culturile și s-a transmis în mare parte, în esența sa, până în zilele noastre. Legile Belagine sau Legile frumoase ale pelasgilor, strămoși ai geto-dacilor, sunt un exemplu.